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1、依據公司發展戰略及集團年度經營管理目標，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃。
2、負責制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，包括但不限于薪酬、績效、晉升、培訓等，完善和推動日常管理工作。
3、組織制定公司年度人力資源需求計劃，實施員工的招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理，維護團隊穩定與發展。
4、負責部門職責和崗位職責的設置與調整，負責制定和修訂公司的規章制度。
5、負責組織集團年度行政工作計劃，包括計劃督辦、會務管理、文秘、接待、行政后勤等工作。
6、協調解決內外部溝通問題，維護公司形象與聲譽。
7、識別和評估人力資源與行政管理中的潛在風險，制定相應的預防和應對措施。
8、具備高度的專業技能、良好的人際關系管理能力以及優秀的決策能力。

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